Une assistance primée de A à Z qui profite à votre entreprise et à vos employés
Nous sommes heureux de vous soutenir de multiples manières dans la mise en œuvre de votre plan cafétéria ou de mobilité. Grâce à notre service d’une grande souplesse, nous accompagnons aussi bien les PME que les grandes entreprises lors des différentes phases de l’implémentation. Découvrez notre méthode de travail novatrice et voyez comment KPMG peut faire la différence.
1. Analyse préliminaire
Lors d'un premier atelier, nous discutons des différentes options d'un plan de rémunération flexible. Nous expliquons également toutes les possibilités de notre outil Flex Reward et mettons en évidence un certain nombre d'idées pratiques. Nous vous fournissons une première analyse juridique et fiscale.
2. Implémentation
En fonction de vos besoins, nous travaillons ensemble pour développer une bonne stratégie de mise en œuvre de votre plan de cafétéria. Nous pouvons également vous guider dans la communication lors du processus de changement dans votre organisation. Nous serions heureux de vous fournir un devis pour ce projet ou d’un plan mobilité. Notre prix dépend bien entendu de la complexité du plan.
3. Licence & assistance
Il vous est également possible d'obtenir une licence pour l'outil sans recourir à un soutien fiscal ou juridique. Le prix de la licence dépend du nombre d'employés qui ont accès à notre Flex Reward.
Nous faisons également preuve de souplesse dans l'assistance. Nous sommes bien sûr heureux de vous aider, ainsi que votre organisation, de A à Z, mais uniquement uniquement notre outil et faire appel à un soutien socio-juridique est également possible.
KPMG fait la différence
Chez KPMG, notre équipe multidisciplinaire spécialisée en rémunération se compose d’experts en RH, communication, informatique, fiscalité, sécurité sociale et droit du travail. De cette façon, nous pouvons cartographier correctement tous les aspects de votre plan cafétéria et de mobilité. Notre approche unique vous assure une large gamme d'options dans l’assistance que nous vous offrons.
Notre souplesse combinée à notre expertise représente notre plus grand atout. Nous adaptons entièrement nos conseils à vos besoins. Nos experts peuvent vous aider en calculant l'impact comptable d'un plan cafétéria, ainsi que vous conseiller sur l'impact sur la TVA et l'impôt sur les sociétés. Vous pouvez également compter sur l'expertise juridique de notre cabinet d'avocats K law. Ils s'assurent que votre plan de cafétéria ou plan de mobilité est juridiquement solide.
KPMG possède également une vaste expérience de la paie. Nous travaillons en étroite collaboration avec Partena pour les plans cafétéria, mais nous pouvons travailler avec tous les secrétariats sociaux. De plus, nous avons accordé beaucoup d'attention à l'expérience utilisateur de notre outil Flex Reward. Par exemple, toute communication passe par des « assistants » clairs et nous résumons les informations en fiches simples.
KPMG a entièrement développé en interne l'outil Flex Reward. Nous l’avons implémenté dans nos bureaux et avons été l'un des pionniers en Belgique. Nous avons maintenant une très grande expérience des plans cafétéria et nous méritons le prix d'excellence en ressources humaines pour « Meilleure entreprise en matière de rémunération, avantages et primes ». Découvrez ici comment KPMG fait la différence pour ses propres employés.