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Dans la « guerre des talents » actuelle, la mobilité durable prend de plus en plus d'importance dans le package salarial des employés. Les employeurs qui souhaitent encourager la mobilité verte ou une politique automobile flexible proposent à leurs collaborateurs de louer une voiture pour une courte période.

En novembre 2020, KPMG a offert la possibilité à ses collaborateurs d’acheter un clavier ergonomique, une souris de qualité, un écran supplémentaire ou un casque performant dans le cadre du plan cafétéria. Nous en parlons avec Yves Demaeght, directeur des ressources humaines chez KPMG, et Peter van de Velde, responsable mobilité et processus RH, qui ont géré le projet. 

COVID-19 aura sans aucun doute un grand impact sur la manière dont les entreprises rémunéreront leurs employés en 2021. Dans cette article, nous mettons en évidence 8 tendances pour l'année à venir.

Dans un monde en rapide évolution, l'importance de la rémunération flexible ne cesse d’augmenter. L'évolution des besoins des employés, associée à celle des entreprises et des environnements de travail, oblige les organisations à devenir plus agiles. La nécessité de faire preuve de souplesse a été exacerbée par la pandémie de COVID-19.

Notre expérience acquise dans le domaine du plan cafétaria nous amène à vouloir la partager et vous offrir un aperçu des bases d'un tel plan. Un plan cafétéria est un système grâce auquel l'employé dispose de la possibilité de composer son package salarial dans les limites du cadre développé par l’employeur. Dans ce cadre, l'employé est libre de choisir des avantages ainsi que ...

Pour offrir à leurs salariés plus de flexibilité dans leur package de rémunération, KPMG a développé « Reflex Tool ». Une application via laquelle les travailleurs peuvent composer eux-mêmes, en autonomie, leur propre package salarial.

La mobilité est devenue un critère de plus en plus important dans le choix d’un employeur. Les entreprises peuvent réagir en proposant à leurs employés un plan de mobilité et de rémunération flexible. Laisser les employés choisir eux-mêmes leur moyen de transport ou une combinaison de ceux-ci, en fonction de leurs besoins, vous procure un avantage indéniable.

De plus en plus d'entreprises utilisent la rémunération flexible et un plan mobilité pour gagner la bataille des talents. Les avantages les rendent plus attrayantes. Cette rémunération alternative nécessite un cadre clair et correct.

La « guerre des talents » fait rage. Les employeurs ne sélectionnent plus leurs employés. Ce sont ceux-ci qui choisissent les sociétés pour lesquelles ils souhaitent travailler. Offrir des forfaits de mobilité sur mesure est un moyen pour les entreprises de faire pencher la balance en leur faveur.

L'accessibilité via des solutions de mobilité durable devient un facteur important dans le choix d'un employeur précis. Sur le marché du travail actuel, en proposant un package de mobilité personnalisé, les organisations se créent un avantage substantiel dans leur quête de talents.