Dernières mises à jour

L'année 2021 ayant déjà débuté depuis quelques mois, c'est le moment opportun pour revenir sur nos projets de 2020 afin d'identifier quelques tendances.

GSK, une grande entreprise dans l'industrie pharmaceutique, s'est associé à KPMG pour mettre en place en 2020 un nouveau plan de rémunération et de mobilité flexible et innovant. Grâce à l'outil de KPMG, les employés peuvent choisir leur voiture de société (choix entièrement intégré au plan cafétéria, via une interface avec Traxall), choisir une carte européenne de carburant, louer une voiture à court terme, opter pour un appareil multimédia ou un remboursement de l'épargne-pension.

Depuis que le nombre de personnes travaillant à domicile augmente, les maux de dos et les douleurs à la nuque sont également en hausse. Cette tendance s'explique en grande partie par le fait que de nombreux employés ne disposent pas d'un siège de bureau ergonomique pour travailler depuis leur domicile. Jusqu'il y a peu, le traitement fiscal applicable à la mise à disposition ou au remboursement du mobilier de bureau pour le travail à domicile était très incertain.

Il est devenu évident que les employés continueront de télétravailler post-Covid. Il est alors important, tant pour l'employeur que pour l'employé, que les employés puissent travailler à domicile de manière efficace et confortable. Toutefois, le remboursement de certains frais de télétravail et la fourniture des équipements nécessaires posaient toujours question.

Dans la « guerre des talents » actuelle, la mobilité durable prend de plus en plus d'importance dans le package salarial des employés. Les employeurs qui souhaitent encourager la mobilité verte ou une politique automobile flexible proposent à leurs collaborateurs de louer une voiture pour une courte période.

En novembre 2020, KPMG a offert la possibilité à ses collaborateurs d’acheter un clavier ergonomique, une souris de qualité, un écran supplémentaire ou un casque performant dans le cadre du plan cafétéria. Nous en parlons avec Yves Demaeght, directeur des ressources humaines chez KPMG, et Peter van de Velde, responsable mobilité et processus RH, qui ont géré le projet. 

COVID-19 aura sans aucun doute un grand impact sur la manière dont les entreprises rémunéreront leurs employés en 2021. Dans cette article, nous mettons en évidence 8 tendances pour l'année à venir.

Dans un monde en rapide évolution, l'importance de la rémunération flexible ne cesse d’augmenter. L'évolution des besoins des employés, associée à celle des entreprises et des environnements de travail, oblige les organisations à devenir plus agiles. La nécessité de faire preuve de souplesse a été exacerbée par la pandémie de COVID-19.

Offrir une plus-value à vos collaborateurs et ce, sans aucun frais supplémentaires, représente l’un des grands avantages d’un plan cafétéria. La neutralité budgétaire reste essentielle pour la majorité des employeurs quand nous implémentons un plan cafétéria chez un client.

Classiquement, on évoque de nombreuses raisons à la proposition d’un plan cafétéria aux travailleurs. Le package salarial devient plus attractif et cela influence positivement le recrutement et la rétention des talents. Cependant, les entreprises qui l’offrent à leur personnel ont bien d’autres motivations. Dans cet article, nous en envisagerons cinq autres.