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Rémunération flexible

Loupe

Tendances

L'année 2021 ayant déjà débuté depuis quelques mois, c'est le moment opportun pour revenir sur nos projets de 2020 afin d'identifier quelques tendances.


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femme avec un vélo sur un quai de gare

Cas: GSK

GSK, une grande entreprise dans l'industrie pharmaceutique, s'est associé à KPMG pour mettre en place en 2020 un nouveau plan de rémunération et de mobilité flexible et innovant. Grâce à l'outil de KPMG, les employés peuvent choisir leur voiture de société (choix entièrement intégré au plan cafétéria, via une interface avec Traxall), choisir une carte européenne de carburant, louer une voiture à court terme, opter pour un appareil multimédia ou un remboursement de l'épargne-pension.


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chaise de bureau

Un avantage sous les projecteurs : les chaises de bureau

Depuis que le nombre de personnes travaillant à domicile augmente, les maux de dos et les douleurs à la nuque sont également en hausse. Cette tendance s'explique en grande partie par le fait que de nombreux employés ne disposent pas d'un siège de bureau ergonomique pour travailler depuis leur domicile. Jusqu'il y a peu, le traitement fiscal applicable à la mise à disposition ou au remboursement du mobilier de bureau pour le travail à domicile était très incertain.


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Homme travaillant à son bureau à domicile

Une nouvelle circulaire sur le télétravail a été publiée

Il est devenu évident que les employés continueront de télétravailler post-Covid. Il est alors important, tant pour l'employeur que pour l'employé, que les employés puissent travailler à domicile de manière efficace et confortable. Toutefois, le remboursement de certains frais de télétravail et la fourniture des équipements nécessaires posaient toujours question.


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Voitures de courte durée : forfaits mobilité personnalisés

Dans la « guerre des talents » actuelle, la mobilité durable prend de plus en plus d'importance dans le package salarial des employés. Les employeurs qui souhaitent encourager la mobilité verte ou une politique automobile flexible proposent à leurs collaborateurs de louer une voiture pour une courte période.


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Expérience : accessoires pour télétravail chez KPMG Belgique

En novembre 2020, KPMG a offert la possibilité à ses collaborateurs d’acheter un clavier ergonomique, une souris de qualité, un écran supplémentaire ou un casque performant dans le cadre du plan cafétéria. Nous en parlons avec Yves Demaeght, directeur des ressources humaines chez KPMG, et Peter van de Velde, responsable mobilité et processus RH, qui ont géré le projet. 


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8 tendances salariales pour 2021

COVID-19 aura sans aucun doute un grand impact sur la manière dont les entreprises rémunéreront leurs employés en 2021. Dans cette article, nous mettons en évidence 8 tendances pour l'année à venir.


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Femme en vélo avec enfant

Flex Reward : la rémunération flexible est encore plus importante en période d'incertitude

Dans un monde en rapide évolution, l'importance de la rémunération flexible ne cesse d’augmenter. L'évolution des besoins des employés, associée à celle des entreprises et des environnements de travail, oblige les organisations à devenir plus agiles. La nécessité de faire preuve de souplesse a été exacerbée par la pandémie de COVID-19.


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tirelire

Un package salarial attractif sans coût supplémentaire : par où commencer ?

Offrir une plus-value à vos collaborateurs et ce, sans aucun frais supplémentaires, représente l’un des grands avantages d’un plan cafétéria. La neutralité budgétaire reste essentielle pour la majorité des employeurs quand nous implémentons un plan cafétéria chez un client.


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point d'interrogation sur une carte

Pourquoi proposer un plan cafétéria : les principales raisons

Classiquement, on évoque de nombreuses raisons à la proposition d’un plan cafétéria aux travailleurs. Le package salarial devient plus attractif et cela influence positivement le recrutement et la rétention des talents. Cependant, les entreprises qui l’offrent à leur personnel ont bien d’autres motivations. Dans cet article, nous en envisagerons cinq autres.


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Les bases du plan cafétéria : 10 aspects pratiques

Notre expérience acquise dans le domaine du plan cafétaria nous amène à vouloir la partager et vous offrir un aperçu des bases d'un tel plan. Un plan cafétéria est un système grâce auquel l'employé dispose de la possibilité de composer son package salarial dans les limites du cadre développé par l’employeur. Dans ce cadre, l'employé est libre de choisir des avantages ainsi que ...


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Vue aérienne du train

KPMG dans la presse: « Reflex Tool », un outil pour gérer son package salarial

Pour offrir à leurs salariés plus de flexibilité dans leur package de rémunération, KPMG a développé « Reflex Tool ». Une application via laquelle les travailleurs peuvent composer eux-mêmes, en autonomie, leur propre package salarial.


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Olivier Vanneste, expert en rémunération flexible chez KPMG et Tania Pittoors, expert en stratégie des ressources humaines

Mobilité réinventé

La mobilité est devenue un critère de plus en plus important dans le choix d’un employeur. Les entreprises peuvent réagir en proposant à leurs employés un plan de mobilité et de rémunération flexible. Laisser les employés choisir eux-mêmes leur moyen de transport ou une combinaison de ceux-ci, en fonction de leurs besoins, vous procure un avantage indéniable.


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Alexis Ceuterick, Associé chez K law, expert en législations liées aux ressources humaines

Une rémunération flexible demande une approche pluridisciplinaire.

De plus en plus d'entreprises utilisent la rémunération flexible et un plan mobilité pour gagner la bataille des talents. Les avantages les rendent plus attrayantes. Cette rémunération alternative nécessite un cadre clair et correct.


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Olivier Vanneste, Associé Tax & Legal chez KPMG et expert en rémunération flexible

Des salaires intelligents et flexibles, accompagnés d’un plan de mobilité

La « guerre des talents » fait rage. Les employeurs ne sélectionnent plus leurs employés. Ce sont ceux-ci qui choisissent les sociétés pour lesquelles ils souhaitent travailler. Offrir des forfaits de mobilité sur mesure est un moyen pour les entreprises de faire pencher la balance en leur faveur.


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Karine Vandenberghe, directrice des ressources humaines de KPMG

Le Flex Reward en pratique : 2 millions de km en moins

Un an après l’introduction de l’outil KPMG Flex Reward en interne, les résultats sont clairs. Avec environ 2 millions de kilomètres parcourus en voiture de moins, le changement dans les solutions de mobilité est clairement apprécié. En plus de donner l'exemple, KPMG a également aidé des clients tels que le groupe informatique Cegeka à présenter leur politique Flex Reward, leur permettant de proposer des formules salariales personnalisées et d'obtenir un avantage concurrentiel sur le marché du travail actuel.


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