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RH

Loupe

Tendances

L'année 2021 ayant déjà débuté depuis quelques mois, c'est le moment opportun pour revenir sur nos projets de 2020 afin d'identifier quelques tendances.


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Homme travaillant à son bureau à domicile

Une nouvelle circulaire sur le télétravail a été publiée

Il est devenu évident que les employés continueront de télétravailler post-Covid. Il est alors important, tant pour l'employeur que pour l'employé, que les employés puissent travailler à domicile de manière efficace et confortable. Toutefois, le remboursement de certains frais de télétravail et la fourniture des équipements nécessaires posaient toujours question.


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Voitures de courte durée : forfaits mobilité personnalisés

Dans la « guerre des talents » actuelle, la mobilité durable prend de plus en plus d'importance dans le package salarial des employés. Les employeurs qui souhaitent encourager la mobilité verte ou une politique automobile flexible proposent à leurs collaborateurs de louer une voiture pour une courte période.


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Expérience : accessoires pour télétravail chez KPMG Belgique

En novembre 2020, KPMG a offert la possibilité à ses collaborateurs d’acheter un clavier ergonomique, une souris de qualité, un écran supplémentaire ou un casque performant dans le cadre du plan cafétéria. Nous en parlons avec Yves Demaeght, directeur des ressources humaines chez KPMG, et Peter van de Velde, responsable mobilité et processus RH, qui ont géré le projet. 


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8 tendances salariales pour 2021

COVID-19 aura sans aucun doute un grand impact sur la manière dont les entreprises rémunéreront leurs employés en 2021. Dans cette article, nous mettons en évidence 8 tendances pour l'année à venir.


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tirelire

Un package salarial attractif sans coût supplémentaire : par où commencer ?

Offrir une plus-value à vos collaborateurs et ce, sans aucun frais supplémentaires, représente l’un des grands avantages d’un plan cafétéria. La neutralité budgétaire reste essentielle pour la majorité des employeurs quand nous implémentons un plan cafétéria chez un client.


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point d'interrogation sur une carte

Pourquoi proposer un plan cafétéria : les principales raisons

Classiquement, on évoque de nombreuses raisons à la proposition d’un plan cafétéria aux travailleurs. Le package salarial devient plus attractif et cela influence positivement le recrutement et la rétention des talents. Cependant, les entreprises qui l’offrent à leur personnel ont bien d’autres motivations. Dans cet article, nous en envisagerons cinq autres.


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Les bases du plan cafétéria : 10 aspects pratiques

Notre expérience acquise dans le domaine du plan cafétaria nous amène à vouloir la partager et vous offrir un aperçu des bases d'un tel plan. Un plan cafétéria est un système grâce auquel l'employé dispose de la possibilité de composer son package salarial dans les limites du cadre développé par l’employeur. Dans ce cadre, l'employé est libre de choisir des avantages ainsi que ...


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Vue aérienne du train

KPMG dans la presse: « Reflex Tool », un outil pour gérer son package salarial

Pour offrir à leurs salariés plus de flexibilité dans leur package de rémunération, KPMG a développé « Reflex Tool ». Une application via laquelle les travailleurs peuvent composer eux-mêmes, en autonomie, leur propre package salarial.


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Olivier Vanneste, expert en rémunération flexible chez KPMG et Tania Pittoors, expert en stratégie des ressources humaines

Mobilité réinventé

La mobilité est devenue un critère de plus en plus important dans le choix d’un employeur. Les entreprises peuvent réagir en proposant à leurs employés un plan de mobilité et de rémunération flexible. Laisser les employés choisir eux-mêmes leur moyen de transport ou une combinaison de ceux-ci, en fonction de leurs besoins, vous procure un avantage indéniable.


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Tania Pittoors, People & Change Director chez KPMG, expert en stratégie des ressources humaines

Le transport durable, une arme dans la guerre des talents

L'accessibilité via des solutions de mobilité durable devient un facteur important dans le choix d'un employeur précis. Sur le marché du travail actuel, en proposant un package de mobilité personnalisé, les organisations se créent un avantage substantiel dans leur quête de talents.


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Karine Vandenberghe, directrice des ressources humaines de KPMG

Le Flex Reward en pratique : 2 millions de km en moins

Un an après l’introduction de l’outil KPMG Flex Reward en interne, les résultats sont clairs. Avec environ 2 millions de kilomètres parcourus en voiture de moins, le changement dans les solutions de mobilité est clairement apprécié. En plus de donner l'exemple, KPMG a également aidé des clients tels que le groupe informatique Cegeka à présenter leur politique Flex Reward, leur permettant de proposer des formules salariales personnalisées et d'obtenir un avantage concurrentiel sur le marché du travail actuel.


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