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RH

Vue aérienne du train

KPMG dans la presse: « Reflex Tool », un outil pour gérer son package salarial

Pour offrir à leurs salariés plus de flexibilité dans leur package de rémunération, KPMG a développé « Reflex Tool ». Une application via laquelle les travailleurs peuvent composer eux-mêmes, en autonomie, leur propre package salarial.


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Olivier Vanneste, expert en rémunération flexible chez KPMG et Tania Pittoors, expert en stratégie des ressources humaines

Mobilité réinventé

La mobilité est devenue un critère de plus en plus important dans le choix d’un employeur. Les entreprises peuvent réagir en proposant à leurs employés un plan de mobilité et de rémunération flexible. Laisser les employés choisir eux-mêmes leur moyen de transport ou une combinaison de ceux-ci, en fonction de leurs besoins, vous procure un avantage indéniable.


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Tania Pittoors, People & Change Director chez KPMG, expert en stratégie des ressources humaines

Le transport durable, une arme dans la guerre des talents

L'accessibilité via des solutions de mobilité durable devient un facteur important dans le choix d'un employeur précis. Sur le marché du travail actuel, en proposant un package de mobilité personnalisé, les organisations se créent un avantage substantiel dans leur quête de talents.


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Karine Vandenberghe, directrice des ressources humaines de KPMG

Le Flex Reward en pratique : 2 millions de km en moins

Un an après l’introduction de l’outil KPMG Flex Reward en interne, les résultats sont clairs. Avec environ 2 millions de kilomètres parcourus en voiture de moins, le changement dans les solutions de mobilité est clairement apprécié. En plus de donner l'exemple, KPMG a également aidé des clients tels que le groupe informatique Cegeka à présenter leur politique Flex Reward, leur permettant de proposer des formules salariales personnalisées et d'obtenir un avantage concurrentiel sur le marché du travail actuel.


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