Un plan cafétéria flexible : des employés satisfaits
La « guerre des talents » fait rage. Sur le marché du travail actuel, il devient de plus en plus difficile d'être et de rester un employeur attrayant. Les organisations qui souhaitent attirer et fidéliser les meilleurs tentent de plus en plus de se distinguer en proposant un package salarial alléchant mais aussi, et surtout, flexible. Une rémunération flexible ou un plan cafétéria sont bien entendu des démarches dans la bonne direction. Cependant, les entreprises intelligentes vont encore plus loin et donnent à leurs employés la liberté d'adapter leur offre à leurs besoins individuels et qui peuvent évoluer au cours du temps. Ainsi, en vous concentrant sur ces besoins, votre organisation devient un employeur plus attractif. Vous augmentez l'implication de vos collaborateurs.
Cependant, la mise en place des plans de rémunération flexible est souvent chronophage et entraine une surcharge administrative, fiscale et juridique. L’outil KPMG Flex Reward vous aide à simplifier le processus.
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