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Avant toute chose, KPMG a développé le Flex Reward pour décomplexifier le monde compliqué des plans cafétéria et de mobilité. L’outil est continuellement mis à jour avec toutes les législations relatives. Il est donc toujours (para-)fiscalement et juridiquement conforme.

Lors de la mise en œuvre d'un plan cafétéria et/ou de mobilité, KPMG examine constamment tous les éléments relevants. Ce n'est que si le droit social, l'impôt sur le revenu des personnes physiques, la sécurité sociale, l'impôt sur les sociétés, la TVA et les aspects comptables sont pris en compte qu'il peut y avoir un bon plan de cafétéria durable.

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Budget, mobilité et tableaux de bords

L'outil Flex Reward met fortement l'accent sur la neutralité budgétaire. Nous interprétons la neutralité budgétaire au sens le plus large et nous nous concentrons donc non seulement sur les aspects fiscaux, mais également sur l'impact sur d'autres coûts, tels que la charge de travail, l'administration et les avantages fiscaux.

En outre, l'outil contient un module « véhicules » très complet, comprenant le calcul du coût total de possession (TCO) et un module de rétrogradation/mise à niveau. L'outil met également à disposition des tableaux de bord et des rapports détaillés afin que vous puissiez toujours prendre les bonnes décisions en fonction de ces données.

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Technologie sûre

Notre outil Flex Reward offre également de nombreux avantages technologiques. Le Flex Reward est une solution SaaS intégrée (Software as a Service) et est très simple à configurer. De plus, l'outil prend toujours en compte une sécurité maximale et les exigences du RGPD.

L'outil Flex Reward relie toutes les données et tous les paramètres à une API. Cela facilite la mise en place d'interfaces avec des systèmes externes, des fournisseurs par exemple. Pour augmenter la facilité d'utilisation pour vos employés, l'outil fonctionne également avec l'authentification unique.

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Énorme flexibilité

La pierre angulaire de l'outil Flex Reward est, bien entendu, la « flexibilité ». Vous retrouverez cette souplesse dans toutes les modalités de la plateforme.

L'outil contient une vaste gamme d'options de configuration et est donc particulièrement adaptable à vos besoins spécifiques. Des modifications sont apportées facilement ; des avantages ajoutés ou ajustés. Les paramètres sont définis à différents niveaux : votre plan peut même être différent pour certains groupes ou utilisateurs de votre organisation.

De plus, l'outil peut être formaté à votre image de marque : l'arrière-plan, les couleurs, les polices et les textes peuvent être conformés à votre guise. De cette façon, l'image de votre organisation est intégrée dans l'outil et vos employés se sentiront rapidement chez eux.

La convivialité de l'outil Flex Reward permet également d'étendre les fonctionnalités de l'outil, y compris le bilan de rémunération, à d'autres pays.

Quels sont les atouts de Flex Reward pour vos collaborateurs ?

Ce n’est pas seulement votre organisation, mais vos employés, qui seront bénéficiaires des nombreux avantages de l’outil Flex Reward, qui est, entre autres, une plateforme multilingue dotée d’une expérience utilisateur avancée.

Le bilan de rémunération fournit un aperçu complet et transparent de l'ensemble du salaire et des avantages sociaux. De plus, le retour net d'un choix opéré dans le plan de rémunération flexible est calculé en temps réel.

Les collaborateurs sélectionnent les options qui correspondent à leurs besoins grâce à une communication claire comprenant des fiches pratiques pour chaque prestation. Ce système garantit des employés engagés et satisfaits.

 

 

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