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La solution en ligne pour les plan cafétéria et les solutions flexibles de mobilité.

L'outil KPMG Flex Reward est une solution web pour les plans cafétéria et les solutions de mobilité flexibles. Une plateforme numérique efficace est indispensable pour rendre vos plans clairs et conviviaux. Notre outil de rémunération flexible instaure une situation win-win pour l'employeur et l'employé.

À l’aide de notre outil, vous offrez un salaire flexible, une mobilité sur mesure et des avantages sociaux, le tout clairement présenté dans un bilan de rémunération. L'outil en ligne est intuitif et est entièrement personnalisable. Il s’adapte à ce que vous souhaitez proposer à vos employés, qu’ils soient actuels ou nouvellement engagés. L’outil se met continuellement à jour en incluant toutes les législations en lien. Une configuration simple et des interfaces innovantes garantissent l'automatisation des processus administratifs pour une paie flexible.

Munten met verschillende voordelen

Rémunération flexible

Chaque employé éprouve des besoins différents et variés. Pour rester attractives sur le marché du travail, les entreprises doivent aujourd'hui y répondre. Il s’avère très important qu'une organisation soit également consciente de l'évolution des souhaits de ses collaborateurs. En conséquence et dans ce domaine, une entreprise peut non seulement innover, mais également renforcer sa marque d’employeur. Un plan de rémunération et de mobilité flexible permet de maintenir la compétitivité des sociétés et garantir l'engagement des travailleurs.

Notre outil Flex Reward est une plateforme en ligne grâce à laquelle les employés composent eux-mêmes leur propre package salarial. Ils y consultent le montant total, créent des budgets et choisissent différents avantages. Dans l'environnement convivial de Flex Reward, les employés calculent également l'impact de leurs choix via de simples simulations. De cette manière, les salariés gèrent librement la répartition de leur package salarial et l'ajustent en fonction de leurs nécessités.

Un soulagement pour votre service RH

L'outil Flex Reward automatise également les processus liés. La charge administrative est considérablement réduite pour vos employés et votre service des ressources humaines. Par exemple, certaines options choisies ne sont activées et traitées que lorsque le salarié a introduit toutes les informations nécessaires dans l'outil. Sur la base de ces choix, un avenant est automatiquement joint au contrat de travail. Il ne reste à votre service RH qu'à valider le tout.

L'outil prend également en compte tous les calculs fiscaux et de sécurité sociale, obtenus, entre autres, grâce à des interfaces innovantes et très étendues avec les systèmes externes des fournisseurs. De plus, des mises à jour régulières du logiciel garantissent que tous les processus automatisés sont exécutés conformément aux règles et modifications législatives les plus récentes.

Mobiliteitsiconen

Mobilité sur mesure

Dans de nombreuses organisations, le sujet de la mobilité flexible rencontre un intérêt croissant. L'accent est de plus en plus mis sur des solutions plus durables et alternatives. Le Flex Reward de KPMG répond ainsi aux nouvelles tendances et au budget mobilité. Ce budget permet à vos collaborateurs de choisir le type de transport qu'ils préfèrent utiliser. Il favorise des moyens de se mouvoir plus durables et plus respectueux de l'environnement.

Grâce au Flex Reward, vos collaborateurs prennent eux-mêmes en main leur mobilité. Via l’outil, ils sélectionnent facilement des options alternatives. Un salarié qui souhaite rendre sa voiture de société ou opter pour un modèle plus petit en verra immédiatement les conséquences sur son salaire grâce à une simulation concrète. En outre, les salariés peuvent également échanger, par exemple, une partie de leur prime de fin d'année contre d’autres possibilités, comme la location d'un vélo ou d'un scooter, une « voiture partagée » ou un abonnement aux transports en commun. Différentes combinaisons sont possibles, en fonction de l'itinéraire personnel de vos collaborateurs. Un calendrier de mobilité est également disponible dans lequel les employés indiquent comment ils se sont rendus au travail. Ils gagnent ainsi des primes pour utiliser des modes de transport alternatifs.

Avantages icons

Des avantages extralégaux à la carte

En matière de rémunération, proposer une seule et unique solution est maintenant dépassé. Les employés appartiennent à des types de plus en plus différents. Leurs besoins changent au gré des générations et au fil du temps. Les travailleurs souhaitent également opérer des choix plus personnels pour leur salaire. Nos clients nous font régulièrement part de leur intérêt grandissant pour des plans de cafétéria flexibles, entièrement adaptables aux souhaits de leurs collaborateurs.

Grâce à l'outil Flex Reward, les employés composent le package salarial qui correspond le mieux à leurs attentes. Et il y a suffisamment de place dans l'outil pour incorporer toute autre forme de rémunération alternative. Pensez, par exemple, à l'équipement informatique supplémentaire, aux allocations familiales extralégales, à l'épargne-pension, à l'assurance hospitalisation et aux jours de vacances supplémentaires.

Communication claire

L'outil Flex Reward inclut des paramètres complets pour une communication transparente. Un texte explicatif et entièrement personnalisable peut être disposé en regard de chaque prestation, accompagné de fiches informatives et pratiques. Par exemple, les employés savent exactement ce qu'il adviendra de leur vélo loué lorsqu'ils quittent leur emploi ou quelles sont les conséquences fiscales et financières s'ils optent pour un smartphone ou une tablette. Les nombreux avantages et leurs implications sur le package salarial sont décrits explicitement. Les travailleurs font donc leur choix en toute connaissance de cause et leur implication professionnelle s’en ressent.

Total Reward Statement Scherm

Total Reward Statement

Notre outil Flex Reward offre à vos collaborateurs une vue d’ensemble en temps réel de leur package salarial. De plus, grâce à de simples simulations, les employés peuvent calculer l'impact de leurs choix afin de prendre les meilleures décisions.

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