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Aujourd’hui, le marché des talents est devenu très concurrentiel. Il est de plus en plus difficile d'attirer et de maintenir les meilleurs talents. Alors que la personnalisation, à la fois en termes de rémunération et de mobilité, s’avère de plus en plus importante, les entreprises cherchent à se distinguer en proposant un système de rémunération plus attractif et flexible, tout en restant neutre budgétairement. Proposer des rémunérations flexibles ou des plans cafétéria représente un pas dans la bonne direction, mais les organisations intelligentes vont encore plus loin et offrent à leurs employés la liberté d'adapter leur forfait à leurs besoins individuels et changeants. C’est là que l’outil Flex Reward entre en jeu.

La plateforme a été conçue pour être utilisée de manière très intuitive. Elle contribue à rendre compréhensible le monde parfois compliqué de la rémunération flexible ou des plans de mobilité. Avec l'outil Flex Reward, vous offrez :

  1. Récompenses flexibles : dans un environnement convivial, les employés peuvent créer un budget, choisir des avantages et simuler l’impact de leurs choix issus du plan cafétéria. Les processus sont entièrement automatisés pour réduire la charge administrative des RH et de vos employés.
  2. Mobilité flexible : les employés peuvent choisir des mesures de mobilité alternatives, se créer un budget en rétrogradant leur voiture de société et voir l'impact immédiat de ces choix sur leur budget mobilité et leur argent pour la voiture.
  3. Déclaration de rémunération totale : notre outil en ligne fournit à vos employés une vue en temps réel de leur package total de rémunération.

 

L’outil Flex Reward se définit comme un outil en ligne personnalisable qui propose des avantages à la fois à vos employés et à votre service des ressources humaines, car il s’ajuste à vos souhaits en tant qu’organisation et à l’offre que vous désirez faire à vos collaborateurs actuels et futurs. Il prend en compte les dernières mises à jour et vous aide à vous conformer à la dernière législation en vigueur. Ce plan de rémunération flexible peut devenir opérationnel dans votre entreprise en quelques mois.

 

Pourquoi est-ce différent ?

Pourquoi notre approche est-elle différente ? Notre équipe multidisciplinaire se positionne en tant que guichet unique, spécialisée dans les ressources humaines, la communication, l'informatique, la fiscalité, la sécurité sociale et le droit du travail. Toutes les matières sont ainsi envisagées lors de la mise en œuvre de votre plan de rémunération flexible. En outre, l’outil offre une grande souplesse car il peut être adapté au plan cafétéria de votre organisation. Il s’ajuste également aux avantages que vous décidez de fournir à vos employés. Nous personnalisons donc parfaitement notre assistance en fonction de vos besoins.

Nous commençons par définir vos besoins, travaillons avec vous pour implémenter l'outil Flex Reward et restons à vos côtés pour vous aider à suivre le processus de communication et de changement de votre organisation.

Cliquez ici pour découvrir les avantages et déterminer, voir pourquoi vous devez penser à un plan de récompense flexible et comment nos experts abordent cette question des points de vue juridique, opérationnel et communicationnel.

Besoin de plus d'informations? Ne vous fiez pas à notre seul avis, vérifiez par vous-même ! Un an après la mise en œuvre au sein de KPMG, les résultats sont clairs.

Convaincu ? Cliquez ici pour demander votre démonstration personnelle.

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