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L’outil Flex Reward

L'outil Flex Reward de KPMG et K law propose un plan de cafétéria flexible adapté aux RH et des solutions de mobilité alternatives pour les employés.


Les fonctionnalités de l'outil flex-reward

Le KPMG Flex Reward Tool est une solution web pour les plans de cafétéria et les solutions de mobilité flexibles. Une bonne plateforme numérique est indispensable pour rendre votre plan de paie et de mobilité flexible, clair et convivial. Notre outil de récompense flexible crée une situation gagnante pour l'employeur et l'employé.


Total Reward Statement

De Total Reward Statement in de KPMG Flex Reward Tool biedt een compleet, real-time overzicht van het verloningspakket.


L’outil Flex Reward : pourquoi choisir KPMG ?


Les avantages de Flex Reward


Comment nous pouvons aider


Demandez une démonstration

Nos experts sont prêts à vous montrer ce que notre outil peut représenter pour vous, votre organisation et vos employés. Cette démonstration personnelle gratuite vous donne un aperçu de la création de votre package de rémunération et d'avantages personnalisés et flexibles, tout en tenant compte des différentes options de mobilité (durable) ainsi que de votre plan cafétéria actuel. Notre équipe d'experts de KPMG et de K law vous montrera le fonctionnement de l'outil Flex Reward pour vos collaborateurs, le caractère intuitif de ce logiciel en ligne et comment il épaulera votre service des ressources humaines.


Mobilité réinventé

La mobilité est devenue un critère de plus en plus important dans le choix d’un employeur. Les entreprises peuvent réagir en proposant à leurs employés un plan de mobilité et de rémunération flexible. Laisser les employés choisir eux-mêmes leur moyen de transport ou une combinaison de ceux-ci, en fonction de leurs besoins, vous procure un avantage indéniable.


Une rémunération flexible demande une approche pluridisciplinaire.

De plus en plus d'entreprises utilisent la rémunération flexible et un plan mobilité pour gagner la bataille des talents. Les avantages les rendent plus attrayantes. Cette rémunération alternative nécessite un cadre clair et correct.


Des salaires intelligents et flexibles, accompagnés d’un plan de mobilité

La « guerre des talents » fait rage. Les employeurs ne sélectionnent plus leurs employés. Ce sont ceux-ci qui choisissent les sociétés pour lesquelles ils souhaitent travailler. Offrir des forfaits de mobilité sur mesure est un moyen pour les entreprises de faire pencher la balance en leur faveur.


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