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Résultat de la recherche basé sur: Avantages


Notre approche

Notre équipe multidisciplinaire se positionne en tant que guichet unique, spécialisée dans les ressources humaines, la communication, l'informatique, la fiscalité, la sécurité sociale et le droit du travail. Toutes les matières sont ainsi envisagées lors de la mise en œuvre de votre plan de rémunération flexible. En outre, l’outil offre une grande souplesse car il peut être adapté au plan cafétéria de votre organisation. Il s’ajuste également aux avantages que vous décidez de fournir à vos employés. Nous personnalisons donc précisément notre assistance en fonction de vos besoins.


Vos bénéfices

Nous comprenons que vous souhaitiez proposer à vos employés un package de rémunération et de mobilité plus attrayant et plus flexible. Avec un partenaire tel que nous, qui vous aiderons à mettre en place l’outil de A à Z, vous utiliserez un dispositif innovant pour alléger la charge administrative des ressources humaines et des autres parties prenantes. Vos employés opteront ainsi pour leurs avantages de manière conviviale, intuitive et sécurisée.


Demandez une démonstration

Nos experts sont prêts à vous montrer ce que notre outil peut représenter pour vous, votre organisation et vos employés. Cette démonstration personnelle gratuite vous donne un aperçu de la création de votre package de rémunération et d'avantages personnalisés et flexibles, tout en tenant compte des différentes options de mobilité (durable) ainsi que de votre plan cafétéria actuel. Notre équipe d'experts de KPMG et de K law vous montrera le fonctionnement de l'outil Flex Reward pour vos collaborateurs, le caractère intuitif de ce logiciel en ligne et comment il épaulera votre service des ressources humaines.


Mobilité réinventé

La mobilité est devenue un critère de plus en plus important dans le choix d’un employeur. Les entreprises peuvent réagir en proposant à leurs employés un plan de mobilité et de rémunération flexible. Laisser les employés choisir eux-mêmes leur moyen de transport ou une combinaison de ceux-ci, en fonction de leurs besoins, vous procure un avantage indéniable.


Une rémunération flexible demande une approche pluridisciplinaire.

De plus en plus d'entreprises utilisent la rémunération flexible et un plan mobilité pour gagner la bataille des talents. Les avantages les rendent plus attrayantes. Cette rémunération alternative nécessite un cadre clair et correct.


Des salaires intelligents et flexibles, accompagnés d’un plan de mobilité

La « guerre des talents » fait rage. Les employeurs ne sélectionnent plus leurs employés. Ce sont ceux-ci qui choisissent les sociétés pour lesquelles ils souhaitent travailler. Offrir des forfaits de mobilité sur mesure est un moyen pour les entreprises de faire pencher la balance en leur faveur.


Le transport durable, une arme dans la guerre des talents

L'accessibilité via des solutions de mobilité durable devient un facteur important dans le choix d'un employeur précis. Sur le marché du travail actuel, en proposant un package de mobilité personnalisé, les organisations se créent un avantage substantiel dans leur quête de talents.


Le Flex Reward en pratique : 2 millions de km en moins

Un an après l’introduction de l’outil KPMG Flex Reward en interne, les résultats sont clairs. Avec environ 2 millions de kilomètres parcourus en voiture de moins, le changement dans les solutions de mobilité est clairement apprécié. En plus de donner l'exemple, KPMG a également aidé des clients tels que le groupe informatique Cegeka à présenter leur politique Flex Reward, leur permettant de proposer des formules salariales personnalisées et d'obtenir un avantage concurrentiel sur le marché du travail actuel.


Mobilité sur mesure

De plus en plus de salariés adoptent un comportement de consommateur sur le marché du travail. La mobilité est devenue une raison importante de changer de travail. De plus, la mobilité durable occupe une place de plus en plus importante dans l'offre d'avantages sociaux. La solution ? Un programme de rémunération et de mobilité flexible. Cela permet aux entreprises de rester compétitives et contribue à attirer et à fidéliser le personnel. En proposant des solutions de mobilité personnalisées, vous pouvez vous différencier, vous démarquer sur le marché et, ainsi, vous imposer lorsque vous tentez d'attirer et de conserver les talents.


« Reflex Tool », un outil pour gérer son package salarial

Pour offrir à leurs salariés plus de flexibilité dans leur package de rémunération, KPMG a développé « Reflex Tool ». Une application via laquelle les travailleurs peuvent composer eux-mêmes, en autonomie, leur propre package salarial.


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